Ameaça de demissão em massa de Trump leva funcionários do governo dos EUA a renunciarem

WASHINGTON, 20 de maio (Reuters) - Dezenas de milhares de funcionários do governo dos EUA optaram por pedir demissão em vez de ar o que muitos veem como uma espera torturante até que o governo Trump cumpra suas ameaças de demiti-los, dizem sindicatos, especialistas em governança e os próprios funcionários.

Ao assumir o cargo, o presidente Donald Trump assinou um decreto para reduzir drasticamente o tamanho e os custos do governo. Quatro meses depois, as demissões em massa nas maiores agências ainda não se concretizaram e os tribunais atrasaram o processo.

Em vez disso, a maioria dos cerca de 260 mil servidores públicos que saíram ou sairão até o final de setembro aceitaram indenizações ou outros incentivos para pedir demissão. Alguns disseram à Reuters que não conseguiam mais conviver com o estresse diário de esperar para serem demitidos, após vários alertas de funcionários do governo Trump de que poderiam perder seus empregos na próxima onda de demissões.

Como resultado, o Departamento de Eficiência Governamental de Trump e do bilionário da tecnologia Elon Musk conseguiu cortar quase 12% da força de trabalho civil federal de 2,3 milhões de pessoas, principalmente por meio de ameaças de demissões, aquisições e ofertas de aposentadoria antecipada, segundo uma análise da Reuters sobre saídas de agências.

A Casa Branca não respondeu a um pedido de comentário para esta reportagem. Trump e Musk dizem que a burocracia federal é inchada, ineficiente e infestada de desperdício e fraude.

A Casa Branca ainda não divulgou uma contagem oficial do número de pessoas que deixaram a força de trabalho federal. A empresa informou que 75.000 aceitaram a primeira de duas ofertas de rescisão, mas não informou quantos aceitaram uma segunda oferta no mês ado. Pelo programa, os servidores públicos receberão salário e benefícios integrais até 30 de setembro, com a maioria não tendo que trabalhar durante esse período.

Cortes profundos estão previstos para diversas agências, incluindo mais de 80.000 empregos no Departamento de Assuntos de Veteranos e 10.000 no Departamento de Saúde e Serviços Humanos.

Desde janeiro, muitos funcionários públicos têm relatado viver com medo de serem demitidos. Muitas agências têm enviado e-mails regulares aos funcionários, combinando incentivos para pedir demissão com alertas de que aqueles que permanecem correm o risco de serem demitidos.

Eles também enfrentaram escritórios apertados depois que Trump ordenou que todos os trabalhadores remotos retornassem ao trabalho e disfunções dentro de suas agências causadas pela fuga de cérebros de trabalhadores experientes.

Don Moynihan, professor da Ford School of Public Policy da Universidade de Michigan, disse que uma série de medidas do DOGE e de Trump desgastaram a resistência inicial de muitos servidores públicos e os levaram a deixar a força de trabalho, uma estratégia que evita as armadilhas legais de demiti-los.

Elas incluem a primeira oferta de demissão, que dizia aos trabalhadores que eles precisavam deixar seus empregos de "baixa produtividade"; uma exigência de Musk para que os trabalhadores resumissem cinco coisas que haviam conquistado no trabalho na semana anterior, e trabalhadores sendo solicitados a fazer trabalhos para os quais não eram treinados .

"É inapropriado pensar nisso como demissões voluntárias. Muitos desses funcionários sentem que foram forçados a sair", disse Moynihan.

Charlotte Reynolds, 58, aceitou uma oferta de aposentadoria antecipada e deixou seu emprego como analista fiscal sênior no Internal Revenue Service (IRS), órgão arrecadador de impostos, em 30 de abril.

Reynolds optou por não aceitar a primeira oferta de aquisição em janeiro, decidindo resistir. Em abril, ela já estava farta.

"Disseram que não éramos produtivos, que não éramos úteis. Dediquei 33 anos trabalhando para a Receita Federal e trabalhei duro. Isso me fez sentir péssimo", disse Reynolds.

RAIVA DA UNIDADE

Everett Kelley, presidente da Federação Americana de Funcionários do Governo, o maior sindicato de funcionários federais com 800.000 membros, citou comentários feitos pelo chefe do orçamento de Trump, Russ Vought, quando ele disse que os funcionários do governo precisavam sentir "trauma".

"Quando eles acordam de manhã, queremos que não queiram ir trabalhar", disse Vought em 2023 em um evento no think tank que ele fundou, o Center for Renewing America.

"O presidente autorizou pessoas como Elon Musk e sua equipe DOGE a assediar, insultar e mentir sobre funcionários federais e o trabalho que eles fazem, forçando dezenas de milhares de funcionários a deixarem seus empregos", disse Kelley.

Vought não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

Um funcionário da istração da Previdência Social, que supervisiona os benefícios para idosos e deficientes americanos, disse que decidiu aceitar a segunda oferta de rescisão, em parte porque a incerteza do que poderia acontecer com ele a cada dia cobrou seu preço.

Falando sob condição de anonimato, por medo de ter a oferta de rescisão rescindida, o trabalhador disse que o estresse o levou a ficar acordado até mais tarde, beber mais e se exercitar menos.

"Definitivamente houve momentos em que me senti derrotado", disse o trabalhador. "Isso virava o seu mundo de cabeça para baixo."

Dezenas de processos judiciais contestaram as tentativas do governo Trump de demitir funcionários federais.

Na decisão mais ampla até agora, um juiz federal da Califórnia proibiu temporariamente, em 9 de maio, demissões em 20 agências, incluindo os departamentos de Agricultura, Saúde e Serviços Humanos, Tesouro e Assuntos de Veteranos, e disse que os trabalhadores que já haviam perdido seus empregos deveriam ser reintegrados.

O governo está apelando da decisão, que diz que Trump só pode reestruturar agências federais com autorização do Congresso.

A falta de demissões em massa em grandes agências até o momento não significa que Trump não as desencadeará nos próximos meses, especialmente se os obstáculos legais às demissões em massa forem removidos pelos tribunais de apelação.

Reportagem de Tim Reid; Reportagem adicional de Nathan Layne; edição de Ross Colvin e Howard Goller