Mercado de trabalho dos EUA dá sinais de alerta com demissões em alta e incertezas tarifárias

WASHINGTON, 3 de junho (Reuters) - As vagas de emprego nos EUA aumentaram em abril, mas as demissões registraram o maior aumento em nove meses, sugerindo que as condições do mercado de trabalho estão melhorando à medida que a incerteza tarifária prejudica a perspectiva econômica.

A Pesquisa de Vagas de Emprego e Rotatividade de Mão de Obra, ou JOLTS, do Departamento do Trabalho, divulgada na terça-feira, também mostrou que o número de pessoas que deixaram seus empregos em busca de oportunidades melhores caiu pela maior queda desde novembro ado. Isso é consistente com pesquisas que mostram que os consumidores estão se tornando menos confiantes em relação ao mercado de trabalho.

Economistas afirmam que a forma intermitente com que as taxas de importação do presidente Donald Trump estão sendo implementadas deixou as empresas no limbo e com dificuldades para planejar o futuro. O mercado de trabalho continua a ancorar a economia.

Apesar do aumento em abril, as demissões continuam relativamente baixas.

Havia 1,03 vagas de emprego para cada desempregado, pouca variação em relação a 1,02 em março.

"Chamaremos este relatório de mais uma indicação da estagnação das empresas americanas diante da incerteza tarifária", disse Carl Weinberg, economista-chefe da High Frequency Economics. "Assim que as empresas tiverem mais certeza de que tempos difíceis estão chegando, elas começarão a demitir funcionários."

As vagas de emprego, um indicador da demanda por mão de obra, aumentaram 191.000, chegando a 7,391 milhões, no último dia de abril, informou o Departamento de Estatísticas do Trabalho do Departamento do Trabalho. Os dados de março foram revisados ​​para cima, para 7,200 milhões de vagas em aberto, em vez dos 7,192 milhões relatados anteriormente.

Economistas consultados pela Reuters previam 7,10 milhões de vagas. Parte do aumento de vagas em abril foi provavelmente uma correção após a forte queda de março. As vagas estavam concentradas em empresas com um a nove funcionários e naquelas com um quadro de funcionários de 50 a 249.

Os setores de serviços profissionais e empresariais, bem como de saúde e assistência social, foram responsáveis ​​pela maior parte das vagas não preenchidas. As vagas em restaurantes e bares caíram 135.000. Também houve menos vagas nos setores de manufatura, finanças e seguros, bem como em educação em governos estaduais e locais.

As vagas no governo federal aumentaram em 13.000, apesar do congelamento de contratações implementado pelo governo Trump em meio a cortes de custos. A taxa de vagas subiu de 4,3% em março para 4,4%.

Na semana ada, um tribunal comercial dos EUA bloqueou a entrada em vigor da maioria das tarifas do presidente Donald Trump, determinando que o presidente extrapolou sua autoridade. Mas as tarifas foram temporariamente restabelecidas por um tribunal federal de apelações um dia depois, aumentando a incerteza enfrentada pelas empresas.

DEMISSÕES AUMENTAM

As demissões aumentaram em 196.000, o maior aumento desde julho ado, para um número ainda baixo de 1,786 milhão. As empresas estão retendo funcionários após dificuldades para encontrar mão de obra durante e após a pandemia de COVID-19. A taxa de demissões subiu para 1,1%, ante 1,0% em março.

Os cortes de empregos se limitaram a pequenas e médias empresas.

Houve aumento nos setores de serviços profissionais e empresariais, saúde e assistência social, bem como em restaurantes e bares. Também houve cortes de empregos na construção civil e na indústria manufatureira. Mas houve menos demissões no setor público.

"O risco de perdas generalizadas de empregos diminuiu à medida que o governo Trump recuou das tarifas mais agressivas anunciadas inicialmente, embora a incerteza sobre a política comercial pese nas decisões empresariais, incluindo contratações", disse Nancy Vanden Houten, economista-chefe dos EUA na Oxford Economics.

As contratações aumentaram em 169.000, para 5,573 milhões, impulsionadas pelos setores de construção, serviços profissionais e empresariais, hotelaria e serviços de alimentação. As contratações diminuíram nos setores de varejo, finanças e seguros.

A taxa de contratação subiu de 3,4% em março para 3,5%. Economistas, no entanto, consideraram a melhora temporária, apontando para o alto número de pessoas recebendo cheques de seguro-desemprego.

"Duvidamos que o aumento seja um indício de que os empregadores estão começando a aumentar as contratações depois de terem se mantido inativos no ano ado", disse Sarah House, economista sênior do Wells Fargo.

Com as nuvens sobre a economia escurecendo, os americanos estão mantendo seus empregos. O número de pessoas que pediram demissão caiu 150.000, para 3,194 milhões.

A taxa de demissões, considerada uma medida da confiança no mercado de trabalho, caiu de 2,1% em março para 2,0%, sugerindo também uma inflação salarial em queda. O diferencial do mercado de trabalho do Conference Board diminuiu consideravelmente este ano.

Essa confiança em declínio pode ser reforçada pelo relatório de emprego de maio, cuja divulgação está prevista para sexta-feira.

A criação de vagas fora do setor agrícola provavelmente gerou 130.000 novos empregos no mês ado, após um aumento de 177.000 em abril, mostrou uma pesquisa da Reuters com economistas. A taxa de desemprego deve se manter estável em 4,2%, com riscos maiores de um aumento para 4,3%.

"A resposta às recentes mudanças na política comercial tem sido mais cautela do que ação no início, mas ainda esperamos ver dados mais fracos do mercado de trabalho em breve, provavelmente começando com um número mais lento de empregos na sexta-feira e continuando com tendências de contratação mais lentas no futuro", disse Daniel Vielhaber, economista da Nationwide.

Reportagem de Lúcia Mutikani; Edição de Chizu Nomiyama, Paul Simão e Andrea Ricci